Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по отрасли "Физическая культура и спорт" в городе Москве - Введение

Введение новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны и гигиены труда, создание системы сертификации работ по охране труда в организациях, реализация механизмов экономического стимулирования работодателя к обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников определили цели настоящей работы, предназначенной для применения при организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда тренеров и работников других профессий в организациях физической культуры и спорта предназначены для оказания методической и практической помощи организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Материалы публикации могут быть использованы в своей работе органами надзора и контроля, органами по государственной экспертизе условий труда и по сертификации работ по охране труда в организациях. А также исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, профсоюзными органами и их техническими инспекциями труда, организациями, привлекаемыми для аттестации рабочих мест по условиям труда.

В книге разработан порядок подготовки, проведения и оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также их использования.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой систему комплексного качественного и количественного анализа профессиональных рисков для работника и объективную оценку условий труда на конкретном рабочем месте с целью последующей разработки мероприятий по устранению опасных и (или) вредных условий труда и последующих предупреждений производственных травм и заболеваний.
 

Введение

Настоящие Рекомендации разработаны на базе Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Введение новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны и гигиены труда, создание системы сертификации работ по охране труда в организациях, реализация механизмов экономического стимулирования работодателя к обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников определили цели настоящей работы, предназначенной для применения при организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Настоящие рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда тренеров и работников других профессий в организациях Департамента физической культуры и спорта города Москвы (далее по тексту — Рекомендации) предназначены для оказания методической и практической помощи организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Рекомендации могут быть использованы в своей работе органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающим вопросами охраны труда, органами государственного надзора и контроля, органами по государственной экспертизе условий труда и по сертификации работ по охране труда в организациях, исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, профсоюзными органами и их техническими инспекциями труда, организациями, привлекаемыми для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Аттестующая организация).

Настоящие Рекомендации разработаны на основании требований следующих основных нормативных правовых актов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) (1);
• Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (33);
• Постановление Минтруда России от 24.04.2002 г. №28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» (31);
• Постановление Минтруда России от 17.12.2002 г. №80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» (35);
• нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;
• системы документов по охране труда, действующие в отрасли физической культуры и спорта и образования.

Примечание. В скобках указаны нормативно-правовые акты, перечисленные в приложении 13 Рекомендаций.
Рекомендации разъясняют порядок подготовки к проведению, проведения и оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также их использования.

В 209 ст. Трудового кодекса РФ указано, что охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и даже социально-экономические мероприятия.

Основной целью охраны труда является предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Это зафиксировано в ст. 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», где в двадцати двух абзацах указаны обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Среди прочих обязанностями работодателя являются:

• организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.